Percentual, valor e ganho real
Calculadora de reajuste salarial
O novo salário, o aumento em reais por mês e no ano, e se o reajuste ficou acima da inflação que você informar.
Carregando a calculadora de reajuste salarial…
Como o reajuste salarial é calculado
A calculadora resolve as três perguntas mais comuns sobre aumento de salário:
- Novo salário por percentual: novo salário = salário atual × (1 + percentual).
- Novo salário por valor: novo salário = salário atual + valor do aumento; o percentual é o aumento dividido pelo salário atual.
- Percentual entre dois salários: percentual = (novo salário − salário atual) ÷ salário atual.
Aumento no ano = aumento mensal × 13⅓
O impacto anual soma 12 salários mensais, o 13º salário e o terço constitucional de férias. O 13º corresponde a um salário a mais por ano para quem trabalhou o ano inteiro (Lei 4.090/1962), e as férias são pagas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal (Constituição, art. 7º, XVII). Por isso um aumento mensal vale 13 e um terço vezes no ano, antes de INSS e IRRF.
Os valores são calculados em centavos e arredondados ao centavo mais próximo. O percentual entre dois salários aparece com duas casas decimais.
Exemplo: reajuste de 5,5% com inflação de 4,2%
Salário atual de R$ 3.000,00, reajuste de 5,5% e inflação acumulada de 4,2% no período, informada para comparação.
| Linha | Conta | Valor |
|---|---|---|
| Novo salário | R$ 3.000,00 × 1,055 | R$ 3.165,00 |
| Aumento mensal | R$ 3.165,00 − R$ 3.000,00 | R$ 165,00 |
| Aumento no ano | R$ 165,00 × 13⅓ | R$ 2.200,00 |
| Salário corrigido só pela inflação | R$ 3.000,00 × 1,042 | R$ 3.126,00 |
| Ganho real | R$ 3.165,00 ÷ R$ 3.126,00 − 1 | 1,25% |
O ganho real não é a diferença simples entre os percentuais (5,5% − 4,2% = 1,3%). É a divisão entre os dois fatores, que dá 1,25%.
Quanto vale um reajuste de 5% no ano
Aumento de 5% em três salários, calculado pela calculadora desta página. Valores brutos.
| Salário atual | Novo salário | Aumento por mês | Aumento no ano |
|---|---|---|---|
| R$ 2.000,00 | R$ 2.100,00 | R$ 100,00 | R$ 1.333,33 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.150,00 | R$ 150,00 | R$ 2.000,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.250,00 | R$ 250,00 | R$ 3.333,33 |
Para a empresa, o custo do reajuste é maior do que o aumento no ano, porque o FGTS e as contribuições sobre a folha também sobem. Para estimar o custo completo, use a calculadora de custo de funcionário.
Reajuste, data-base e inflação
Pela Lei 10.192/2001, os salários são revistos na data-base anual de cada categoria, por negociação coletiva entre sindicatos e empresas (art. 10). A mesma lei proíbe cláusula de reajuste automático vinculada a índice de preços em acordo, convenção ou dissídio coletivo (art. 13). Na prática, a inflação do período, medida por índices como o INPC ou o IPCA do IBGE, serve de referência para a negociação, mas não é aplicada automaticamente.
Se o reajuste da convenção for acertado depois da data-base, a empresa paga as diferenças dos meses em atraso. Para calcular esse valor, use a calculadora de dissídio retroativo.
A calculadora não busca índices na internet. Informe o percentual acumulado que você quer usar na comparação, de preferência os 12 meses até a data-base, conforme divulgado pelo IBGE.
O salário pode diminuir?
A Constituição garante a irredutibilidade do salário, salvo o que for estabelecido em convenção ou acordo coletivo (art. 7º, VI). Por isso, quando o novo salário informado é menor que o atual, a calculadora não calcula um “reajuste negativo” e mostra esse aviso. A redução só é válida quando prevista em norma coletiva.
O que esta calculadora não cobre
- INSS, IRRF e o salário líquido depois do reajuste (use a calculadora de salário líquido com o novo salário).
- Busca automática de índices de inflação: o percentual do INPC, IPCA ou outro índice é informado por você. Inflação negativa no período não é aceita.
- Diferenças retroativas de reajuste pago depois da data-base.
- FGTS, contribuições da empresa e reflexos em horas extras, adicionais e comissões.
- Reajustes escalonados por faixa salarial, pisos da categoria e regras próprias de cada convenção.
Perguntas frequentes
Como calcular a porcentagem de aumento de salário?
Subtraia o salário antigo do novo e divida pelo salário antigo. De R$ 3.000,00 para R$ 3.150,00: R$ 150,00 ÷ R$ 3.000,00 = 5%. A calculadora faz essa conta na opção “Percentual entre dois salários”.
Como saber se o reajuste ficou acima da inflação?
Corrija o salário antigo só pela inflação do período e compare com o novo salário. Se o novo for maior, houve ganho real. O ganho real é (1 + reajuste) ÷ (1 + inflação) − 1, e não a diferença simples entre os percentuais.
O reajuste anual é obrigatório?
A lei manda que os salários sejam revistos na data-base de cada categoria por negociação coletiva (Lei 10.192/2001, art. 10). O percentual depende do que for acertado na convenção ou no acordo coletivo, que pode prever pisos e regras próprias.
O reajuste pode ser atrelado automaticamente ao INPC?
Não em acordo, convenção ou dissídio coletivo. A Lei 10.192/2001, art. 13, proíbe cláusula de reajuste ou correção salarial automática vinculada a índice de preços. O índice entra como referência na negociação.
Por que o aumento no ano é 13⅓ vezes o aumento mensal?
Porque o salário mais alto aparece em 12 salários mensais, no 13º salário e no terço constitucional das férias. São 12 + 1 + 1/3 salários por ano para quem trabalha o ano todo e tira férias.
A empresa pode reduzir meu salário?
Só por convenção ou acordo coletivo. A Constituição, art. 7º, VI, garante a irredutibilidade do salário, com essa única exceção.
Fontes oficiais
- Constituição Federal, art. 7º, VI, VIII e XVII (Planalto)
- Lei 4.090/1962 — gratificação de Natal (Planalto)
- Lei 10.192/2001, arts. 10 e 13 — data-base e reajuste (Planalto)
Revisado em 5 de novembro de 2026.