# Reajuste salarial em janeiro: prepare a data-base agora

Canonical: https://blog.tunni.com.br/reajuste-salarial-janeiro-data-base/

O reajuste salarial de janeiro começa a ser calculado agora, em novembro, quando a folha do ano seguinte ainda está aberta e ainda dá para negociar sem aperto. Data-base é o mês em que a categoria profissional renegocia salários e condições de trabalho; o resultado da negociação vira convenção coletiva, e o que for acordado vale para todas as empresas da categoria naquela base territorial. Ou seja: a mesma rede pode ter três calendários diferentes, um por categoria de cada unidade. Quem tem unidades em mais de uma cidade ou em mais de uma categoria geralmente tem mais de uma data-base para administrar, e é aí que mora a surpresa.

## O que acontece quando a empresa chega a janeiro sem preparo

Sem simulação prévia, sobram dois caminhos, e os dois custam caro. Aceitar o índice proposto de primeira pode estourar a folha da unidade; recusar sem contraproposta consistente abre caminho para impasse, assembleia e, no limite, parada. Em rede com margem apertada, um percentual a mais atravessa o resultado do trimestre inteiro, porque o custo dos salários arrasta encargos, provisões e o próprio [13º do ano seguinte](https://blog.tunni.com.br/decimo-terceiro-salario-2026/).

Existe ainda o retroativo. Quando a convenção é assinada depois da data-base, o reajuste vale desde o mês de aniversário e a diferença acumulada, o dissídio retroativo, cai de uma vez na folha. Empresa que não provisionou descobre a fatura junto com a notícia do índice, muitas vezes em plena temporada de fim de ano, quando o caixa já está comprometido com 13º e férias.

## O mapa que se faz em novembro

A preparação é trabalho de DP e RH junto, e cabe em quatro movimentos:

- Liste as convenções por unidade e categoria. Planilha com aba por filial: categoria, sindicato, base territorial, mês de data-base e data de vencimento da convenção atual. Em rede, o erro clássico é descobrir uma negociação quando o sindicato já convocou a assembleia, e aí sobra apenas reagir.

- Simule o impacto antes de saber o índice. Rode a folha com dois ou três percentuais, como 4%, 5% e 6%, e veja o efeito de cada um no custo por unidade. A Tunni mantém no blog uma [calculadora gratuita de reajuste salarial](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/reajuste-salarial/), sem cadastro, uma das dezenas de calculadoras gratuitas que a Tunni oferece; use-a para simular por funcionário ou por folha inteira.

- Provisione o retroativo do ano anterior. Confira se alguma convenção assinada depois da própria data-base deixou diferença a pagar em janeiro, e reserve o valor. A [calculadora de dissídio retroativo](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/dissidio-retroativo/) da Tunni, também gratuita, faz essa conta por funcionário e mostra o total da folha.

- Defina o mandato de negociação. Antes de sentar com o sindicato, a empresa precisa saber até onde consegue ir, o que pode oferecer como contrapartida sem reajuste direto (benefício, antecipação de parcela, data de pagamento) e quem responde pela decisão. Negociador sem limite definido aceita qualquer coisa ou trava em qualquer coisa.

## Depois do acordo, comunicação clara

Assinada a convenção, comunique ao time o que mudou: percentual, a partir de quando vale, quando aparece no contracheque e quem entra na regra. Reajuste mal comunicado vira descontentamento mesmo quando o número é bom, porque cada pessoa faz a própria conta com informação solta do corredor. Uma página curta com as perguntas mais comuns, enviada junto com o aviso, evita uma semana de resposta individual no RH e no DP.

## Uma distinção que evita confusão

No dia a dia do RH, a palavra dissídio virou sinônimo de reajuste coletivo e de retroativo. Na Justiça do Trabalho, dissídio coletivo é outra coisa: é o processo em que o tribunal decide a pauta quando sindicato e empresa não chegam a acordo. Use cada termo no seu lugar na comunicação interna, porque a confusão entre os dois gera expectativa errada no time.

## Perguntas frequentes

### Toda empresa reajusta salário em janeiro?

Depende da categoria. O reajuste vem da negociação coletiva da data-base de cada categoria, e cada sindicato define seu mês. Janeiro concentra várias datas-base, por isso novembro e dezembro são meses de preparo.

### A empresa é obrigada a dar o mesmo reajuste do sindicato?

O que foi acordado na convenção da categoria vale para todas as empresas representadas, incluindo o piso salarial. Índice acima do piso é negociação; abaixo do acordado na convenção, não.

### O que é antecipação salarial?

É a parte do reajuste paga antes de fechar o acordo, enquanto a negociação ainda corre, para aliviar a categoria e reduzir o retroativo futuro. Precisa ficar bem documentada para abater do índice final.

### Por que simular agora, se o índice só sai depois?

Porque a simulação define a faixa que a empresa aguenta e o que reservar de retroativo. Sem faixa, a primeira reunião com o sindicato já começa sem chão, e a decisão vira improviso.

### Como não perder nenhuma data-base em rede com várias unidades?

Com a planilha por filial revisada todo mês e um alerta 90 dias antes de cada data-base, que é quando começa a janela útil de simulação e negociação.

Este artigo tem caráter informativo e não substitui parecer jurídico. Para casos específicos, consulte um advogado trabalhista.