# Erros de currículo que eliminam o candidato na triagem Canonical: https://blog.tunni.com.br/erros-de-curriculo/ Você se candidatou em dezoito vagas esta semana com o mesmo currículo e recebeu dois e-mails automáticos de volta. Antes de concluir que o mercado está fechado, vale olhar o documento do outro lado da mesa. Quem recebe duzentos currículos abre cada um com um minuto de atenção, procurando uma resposta: esta pessoa serve para esta vaga? Quando o currículo não responde rápido, ele é fechado, e a próxima candidatura repete a história. ## Currículo genérico faz o leitor trabalhar Num currículo genérico, quem seleciona precisa procurar a informação: achar a função entre três experiências parecidas, adivinhar o nível, conferir se aquela experiência tem a ver com a vaga. Com duzentos na fila, ninguém faz essa investigação. Muitas empresas usam sistema que compara o currículo com a vaga e mostra o quanto os dois se encaixam; com documento genérico, a comparação sai baixa por falta das palavras certas, não por falta de experiência. Na prática, a diferença aparece na primeira leitura. "Experiência em loja" exige que quem lê descubra o que você fazia. "Atendimento no balcão, reposição de gôndola e fechamento de caixa na loja do centro, em turno das 14h às 22h" responde sozinha. ## Sete ajustes que fazem o currículo passar - Título igual ao cargo da vaga. Quem filtra procura "auxiliar administrativo". "Currículo de Maria" não diz a que a pessoa se candidata. - As palavras do anúncio, nas suas experiências. Se a vaga pede atendimento ao público e é isso que você fazia, escreva atendimento ao público. Sinônimo criativo perde a busca. - Verbo, tarefa e contexto em cada experiência. "Atendia em média sessenta clientes por dia no caixa, com conferência e fechamento" diz mais que "responsável por atendimento". - Requisitos escritos como no anúncio. Se a vaga pede Excel e você usa Excel, a palavra precisa estar no documento. Quem filtra não vai inferir. - Tamanho certo. Uma página para cargo operacional e início de carreira. A terceira página não é lida. - PDF com nome claro. Maria-Silva-Auxiliar-Administrativo.pdf. Arquivo curriculum_final_v7.docx começa mal. - Dez minutos de ajuste por vaga. Trocar título e palavras-chave para cada candidatura rende mais que mais uma página de descrição. ## Quando a candidatura é por WhatsApp Se a vaga aceita candidatura por WhatsApp, escreva uma mensagem curta: o cargo na primeira linha, disponibilidade na segunda e uma linha sobre a experiência principal. Vaga operacional recebe dezenas de mensagens; quem seleciona faz o primeiro filtro pelo celular, muitas vezes na tela bloqueada. Mensagem começando com "oi, tudo bem?" e nada mais é lida por último. ## O que você não precisa incluir Número de documentos, estado civil, links de rede social pessoal: ninguém pediu, e nada disso aprova candidatura. Foto também é opcional para a maioria das vagas no Brasil; se incluir, use uma recente e com aparência adequada à função. Currículo é dado pessoal: você pode pedir à empresa que corrija ou apague as suas informações, como explica este guia sobre [LGPD e currículos de candidatos](https://blog.tunni.com.br/lgpd-curriculos-candidatos/). Quem tem mais de quarenta anos não precisa declarar idade; quase metade do mercado formal está nessa faixa, como mostra [este levantamento sobre candidatos experientes](https://blog.tunni.com.br/candidatos-acima-de-40-anos/). Dez minutos de ajuste por anúncio rendem mais que dezoito envios do mesmo arquivo. Aplique em uma vaga hoje e compare o retorno durante a semana. Veja as vagas abertas e [candidate-se gratuitamente no portal da Tunni](https://tunni.com.br). ## Perguntas frequentes sobre currículo Preciso mudar o currículo para cada vaga? Não o documento inteiro: título, a ordem das experiências e as palavras-chave de cada anúncio. Dez minutos cobrem o ajuste. E quando o anúncio é curto e não diz quase nada? Use o nome do cargo como guia e descreva as tarefas centrais da função na sua região. Vale pesquisar duas ou três vagas parecidas para extrair o vocabulário comum. Faz diferença se candidatar logo no primeiro dia do anúncio? Vaga operacional costuma fechar rápido, e as primeiras candidaturas recebem mais atenção. Ajuste rápido e envio cedo andam juntos. ## Nunca tive emprego formal: e agora? Experiência vale pelo que você fez, e não pelo contrato que a acompanhou. Trabalho informal no comércio da família, projeto próprio, voluntariado na igreja ou na associação de bairro: tudo isso vira linha de experiência quando descrito como as demais, com verbo, tarefa e contexto. "Organizava a fila de atendimento e o caixa da barraca aos sábados, em média oitenta clientes" diz mais que qualquer frase de objetivo motivacional. Fuja da linha de objetivo genérico ("profissional dedicado em busca de novos desafios") e escreva o objetivo com o cargo: auxiliar administrativo na região central. Em dez palavras, você já respondeu o que procura e onde. ## Depois de enviar, acompanhe Anote para quais vagas se candidatou, com a data. Se a vaga dizia "retorno em cinco dias" e passaram dez, um único follow-up curto vale mais que a repetição: cargo, data da candidatura e disponibilidade em três linhas. Recrutador reabre o currículo de quem facilita o trabalho dele. E cuidado com a rajada de candidaturas no mesmo dia, na mesma empresa: cinco candidaturas para cinco vagas diferentes em uma hora lê como envio em massa e ninguém abre. Escolha as duas vagas que mais combinam com o seu histórico e invista os vinte minutos de ajuste nelas.