# Desligamento de colaborador: checklist e prazos do RH Canonical: https://blog.tunni.com.br/desligamento-de-colaborador-checklist/ O gestor manda mensagem no fim da tarde: preciso tirar o João da agenda semana que vem. Sem documento, sem plano, sem testemunha. O RH descobre o desligamento junto com o resto do time, no dia seguinte. Desligamento de colaborador conduzido assim costuma terminar em um de dois lugares: ação trabalhista por verba paga fora do prazo, ou marca empregadora arranhada no grupo de WhatsApp do bairro. Desligamento sem passivo é um processo com dono, checklist e datas. A seguir: o que a lei cobra primeiro, como conduzir a conversa e o que conferir do dia D ao dia 10. ## O que a lei cobra primeiro O prazo que organiza tudo está no artigo 477, parágrafo 6º, da [CLT](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm): as verbas rescisórias devem ser pagas até 10 dias contados do término do contrato. Pagamento fora do prazo é um dos motivos mais comuns de reclamação trabalhista, e o argumento de que a folha demorou não convence ninguém em audiência. Antes do pagamento, três verbas definem o tamanho do acerto: - Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano de casa, limitado a 90 dias no total (Lei 12.506/2011). Trabalhado ou indenizado, muda a data do último dia e o valor. - Verbas proporcionais: 13º, férias proporcionais e férias vencidas com terço, calculadas até o último dia, incluindo a projeção do aviso quando indenizado. - FGTS: saldo completo com a multa de 40%, mais a habilitação do saque e do seguro-desemprego quando for o caso. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação sindical deixou de ser obrigatória para a maioria dos desligamentos; o que permanece é o termo de rescisão assinado, a anotação da CTPS digital e a transmissão dos eventos de desligamento no eSocial. Para estimar o acerto antes da conversa, use a [calculadora de rescisão da Tunni](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/), gratuita e sem cadastro. ## A conversa em si A comunicação é uma conversa curta, reservada e preparada, conduzida pelo gestor com apoio do RH. Três cuidados reduzem o dano: - Fale a decisão, não o julgamento. A pessoa precisa ouvir que a decisão foi tomada e o que acontece a partir dali, não uma lista de defeitos. - Tenha a logística pronta antes de sentar: último dia, aviso trabalhado ou indenizado, devolução de equipamento, data do pagamento. - Não prometa o que não controla. Recontratação, indicação entusiasmada e ajuda na recolocação só entram na conversa se forem verdade. Dez minutos bem conduzidos poupam meses de reputação. A pessoa lembrará da forma como foi tratada por muito mais tempo do que do valor da rescisão. ## Checklist do dia D ao dia 10 - Documente o motivo antes de comunicar. Desligamento com justa causa exige evidências reunidas antes da conversa; sem justa causa, registre mesmo assim o contexto interno da decisão. - Calcule as verbas com o DP e confira item por item do termo de rescisão antes de apresentá-lo. - Pague dentro dos 10 dias e arquive o termo assinado com os comprovantes. - Transmita o desligamento no eSocial, anote a CTPS digital e habilite o seguro-desemprego quando couber. - Bloqueie acessos no último dia: sistemas, e-mail corporativo, WhatsApp da empresa. Recolha equipamento, crachá e chaves. - Comunique o time em uma frase objetiva, sem expor o motivo. Quem fica quer saber como o trabalho será redistribuído. - Faça a entrevista de desligamento, se a pessoa aceitar: motivo real da saída e o que ela mudaria na empresa. É a pesquisa de clima mais barata que existe. ## Erros comuns que viram processo Quatro deslizes aparecem com frequência nos processos trabalhistas de desligamento, e todos são evitáveis com agenda: - Pagar depois do décimo dia. O prazo é legal, e a folha não é justificativa; se o desligamento cair no fim do mês, calcule antes e programe o pagamento. - Calcular verbas sem a projeção do aviso indenizado. O aviso projeta o tempo de serviço, e esquecer isso muda 13º, férias e FGTS do acerto. - Bloquear acessos antes de comunicar. A pessoa descobre o desligamento pelo e-mail que parou de funcionar; a conversa reservada perde o sentido. - Comunicar o motivo no grupo da unidade. Motivo de desligamento é dado pessoal; expor o ex-colaborador na frente do time é risco jurídico e reputacional ao mesmo tempo. Nenhum desses erros começa na Justiça. Todos começam num desligamento tratado como urgência de última hora, sem dono e sem checklist. ## O que a saída bem conduzida preserva Para cargo operacional em rede, o círculo é enxuto: o mesmo bairro alimenta a próxima vaga da unidade. Quem sai bem tratado indica o vizinho, responde bem a uma recompra e defende a empresa em público. Guarde os bons registros de quem sai no [banco de talentos](https://blog.tunni.com.br/banco-de-talentos/): vaga no mesmo cargo abre mês que vem, e o ex-colaborador que saiu sem passivo costuma voltar. Desligamento é a última etapa do ciclo de contratação, e a única que todo o bairro acompanha. Dono definido, verbas calculadas antes da conversa e pagamento dentro dos 10 dias: o que escapa desse roteiro é o que aparece depois na Justiça. Este artigo tem caráter informativo e não substitui parecer jurídico. Em casos específicos, como justa causa e desligamento coletivo, consulte um advogado trabalhista.