# Calculadora de turnover (taxa de rotatividade) Canonical: https://blog.tunni.com.br/calculadoras/turnover/ A taxa de rotatividade do período pelo quadro médio e, se você informar quanto custa cada saída, quanto ela pesa no caixa. Calculadora interativa e gratuita em https://blog.tunni.com.br/calculadoras/turnover/ (o cálculo roda no navegador e nenhum valor é enviado). ## O que é turnover Turnover, ou rotatividade, mede quanto o quadro de pessoas se renova em um período: quantas pessoas entram e saem em relação ao tamanho médio da equipe. É uma métrica de gestão de pessoas. Não existe fórmula definida em lei nem uma taxa oficial que a empresa precise cumprir ou informar ao governo. Por isso, o mais importante é usar sempre a mesma fórmula e o mesmo tipo de período, para comparar a empresa com ela mesma ao longo do tempo e entre áreas. ## Fórmulas usadas pela calculadora Headcount médio = (empregados no início + empregados no fim) ÷ 2 Turnover geral = ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ headcount médio × 100 Turnover de desligamentos = desligamentos ÷ headcount médio × 100 O turnover geral considera a média entre entradas e saídas. Ele é útil para medir a renovação do quadro, mas fica alto também em fases de crescimento, quando a empresa contrata muito. O turnover de desligamentos olha só para as saídas e mostra melhor a perda de pessoas. A calculadora mostra os dois. Desligamentos incluem pedidos de demissão, dispensas com ou sem justa causa, acordos e fim de contratos por prazo determinado. Se quiser separar saídas voluntárias e involuntárias, rode a calculadora duas vezes, cada uma com um tipo de desligamento. ## Exemplo: equipe que cresceu de 100 para 120 pessoas - Headcount médio: (100 + 120) ÷ 2 = 110 empregados. - Turnover geral: ((30 admissões + 10 desligamentos) ÷ 2) ÷ 110 = 20 ÷ 110 = 18,18% no mês. - Turnover de desligamentos: 10 ÷ 110 = 9,09% no mês. - Conferência: 100 + 30 − 10 = 120, igual ao número do fim do período. Quando não bate, a calculadora avisa, porque pode haver transferências entre áreas ou erro de digitação. Quando a soma de início e fim é ímpar, o headcount médio tem meio empregado. Com 11 pessoas no início e 10 no fim, a média é 10,5; com 2 admissões e 3 desligamentos, o turnover geral fica em 23,81% e o de desligamentos em 28,57%. ## Mês, trimestre ou ano A taxa vale para o período dos números informados. Uma taxa mensal não deve ser comparada diretamente com uma anual: com os dados do ano inteiro, admissões e desligamentos se acumulam, e a taxa tende a ser bem maior que a de um único mês. Para acompanhar a evolução, calcule todo mês com os números do mês e, no fim do ano, calcule também com os números do ano (empregados em 1º de janeiro e em 31 de dezembro, admissões e desligamentos do ano). | Período | Início | Fim | Admissões | Desligamentos | | --- | --- | --- | --- | --- | | Mês | Primeiro dia do mês | Último dia do mês | Do mês | Do mês | | Trimestre | Primeiro dia do trimestre | Último dia do trimestre | Do trimestre | Do trimestre | | Ano | 1º de janeiro | 31 de dezembro | Do ano | Do ano | ## Como estimar o custo do turnover A calculadora não usa percentuais de mercado prontos. Ela multiplica os desligamentos pelo custo médio de um desligamento e as admissões pelo custo médio de uma contratação, com os valores que você informar. Custo estimado = desligamentos × custo por desligamento + admissões × custo por contratação - Custo por desligamento: verbas rescisórias que a empresa não pagaria sem a saída (como aviso-prévio indenizado), multa do FGTS e horas do RH e do gestor. A [calculadora de rescisão](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/) e a [calculadora de FGTS](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/fgts/) ajudam a levantar esses valores. - Custo por contratação: anúncio da vaga, horas de entrevista, exames admissionais, integração e treinamento até a pessoa atingir o ritmo esperado. Exemplo: com 10 desligamentos a R$ 5.000,00 cada e 30 contratações a R$ 2.000,00 cada, o custo estimado é R$ 50.000,00 + R$ 60.000,00 = R$ 110.000,00 no período. Para um levantamento mais detalhado, área por área, baixe a [Planilha de Cálculo de Turnover](https://blog.tunni.com.br/material/planilha-de-calculo-de-turnover/), material gratuito da Tunni. Para reduzir o tempo e o custo de cada contratação, conheça a [Tunni para empresas](https://empresas.tunni.com.br). ## O que esta calculadora não cobre - Separação automática entre desligamentos voluntários e involuntários: informe só o tipo que quiser medir. - Comparação com médias de mercado ou do setor: não há referência oficial, e a calculadora não presume percentuais. - Transferências internas entre áreas ou filiais, que não são admissões nem desligamentos da empresa. - Custos indiretos difíceis de medir, como perda de produtividade, se você não incluir no custo médio informado. - Conversão de taxa mensal em anual. ## Perguntas frequentes ### Qual é a fórmula do turnover? A mais usada é ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ headcount médio × 100, em que o headcount médio é a média entre o número de empregados no início e no fim do período. Outra versão usa só os desligamentos: desligamentos ÷ headcount médio × 100. ### Existe uma taxa de turnover considerada ideal? Não há referência oficial. A taxa varia muito por setor, região e tipo de vaga. A comparação mais útil é com o histórico da própria empresa e entre as áreas dela, usando sempre a mesma fórmula e o mesmo período. ### Qual a diferença entre turnover geral e de desligamentos? O geral considera entradas e saídas e mede a renovação do quadro. O de desligamentos considera só as saídas e mostra quanto a empresa perde de pessoas. Em uma empresa que está crescendo, o geral sobe por causa das contratações, mesmo sem aumento de saídas. ### Fim de contrato de experiência conta como desligamento? Conta, porque a pessoa saiu da empresa. O importante é manter o mesmo critério em todos os períodos. Se quiser analisar à parte, calcule uma taxa só com esses desligamentos. ### Posso calcular o turnover anual somando os meses? A soma das taxas mensais não é igual à taxa calculada com os números do ano, porque o headcount médio muda a cada mês. Para a taxa anual, use os empregados em 1º de janeiro e em 31 de dezembro e as admissões e desligamentos do ano todo. ### Como calcular o custo do turnover? Some o custo médio de cada desligamento (verbas, multa do FGTS, tempo do RH) multiplicado pelo número de desligamentos e o custo médio de cada contratação (seleção, exames, treinamento) multiplicado pelo número de admissões. Use os valores reais da sua empresa. ## Referências - [Tunni — Planilha de Cálculo de Turnover (material gratuito)](https://blog.tunni.com.br/material/planilha-de-calculo-de-turnover/) - [Calculadora de rescisão (custo das verbas de desligamento)](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/) - [Calculadora de FGTS (depósitos e multa)](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/fgts/) Turnover não tem regra legal; as fórmulas desta página são as usadas em gestão de pessoas e estão descritas no resultado da calculadora. Revisado em 5 de novembro de 2026.