# Calculadora de rescisão CLT 2026

Canonical: https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/

Simule o acerto da rescisão CLT por dispensa sem justa causa ou por pedido de demissão, verba a verba, com o aviso-prévio proporcional e a multa de 40% do FGTS.

Calculadora interativa e gratuita em https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/ (o cálculo roda no navegador e nenhum valor é enviado).

## Quais verbas entram em cada tipo de desligamento

| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão |
| --- | --- | --- |
| Saldo de salário | Sim | Sim |
| Aviso-prévio indenizado | Sim, se não for trabalhado | Não; se não cumprido, pode ser descontado |
| 13º proporcional | Sim | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim |
| Multa de 40% do FGTS | Sim, depositada na conta do FGTS | Não |

## Como cada verba é calculada

- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês do desligamento.

- Aviso-prévio indenizado: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor é salário ÷ 30 × dias de aviso. O período do aviso conta como tempo de serviço, por isso pode aumentar os avos de 13º e de férias.

- 13º proporcional: salário × avos ÷ 12. O mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro.

- Férias proporcionais: salário × avos ÷ 12, mais 1/3. A fração acima de 14 dias conta como mês inteiro (CLT, art. 146).

- Multa do FGTS: 40% sobre a base para fins rescisórios informada no FGTS Digital (Lei 8.036/1990, art. 18). Essa base não é necessariamente o saldo que aparece no aplicativo, porque inclui valores já sacados durante o contrato.

## Aviso-prévio proporcional por tempo de casa

Na dispensa sem justa causa, o aviso-prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias. Veja os dias e o valor do aviso indenizado para um salário de R$ 3.000,00.

| Tempo completo na empresa | Dias de aviso-prévio | Valor para salário de R$ 3.000,00 |
| --- | --- | --- |
| Menos de 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 1 ano | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 2 anos | 36 dias | R$ 3.600,00 |
| 3 anos | 39 dias | R$ 3.900,00 |
| 5 anos | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 10 anos | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 15 anos | 75 dias | R$ 7.500,00 |
| 20 anos | 90 dias | R$ 9.000,00 |

## Prazo para pagar a rescisão

A empresa tem até 10 dias, contados do término do contrato, para pagar as verbas e entregar os documentos da rescisão (CLT, art. 477). A multa de 40% do FGTS é depositada na conta do FGTS, e não paga no termo de rescisão.

## Outros tipos de desligamento

- Acordo entre empresa e empregado (CLT, art. 484-A). O aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), as demais verbas são pagas por inteiro, o saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego.

- Justa causa. O empregado recebe o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Não há aviso-prévio, multa do FGTS nem férias proporcionais (CLT, art. 146).

- Seguro-desemprego. É devido na dispensa sem justa causa, para quem cumpre os requisitos do programa. Consulte as regras e os valores no [portal do Ministério do Trabalho](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/seguro-desemprego).

Esta calculadora cobre a dispensa sem justa causa e o pedido de demissão.

## O que esta calculadora não cobre

- Justa causa, acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), fim de contrato de experiência ou por prazo determinado e estabilidades.

- INSS e Imposto de Renda sobre as verbas, que têm regras diferentes para cada uma.

- FGTS do mês da rescisão e sobre o aviso e o 13º.

- Férias em dobro, médias de variáveis e verbas previstas em convenção coletiva.

Por isso o resultado mostra cada verba separada e não um valor líquido final. Para o valor exato, confira o termo de rescisão (TRCT) com o departamento pessoal.

## Perguntas frequentes

### Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias contados do término do contrato.

### Quais verbas recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso-prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS, depositada na conta do FGTS. Também há o saque do FGTS e o seguro-desemprego, se cumpridos os requisitos.

### Quais direitos tenho ao pedir demissão?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se o aviso-prévio não for cumprido, a empresa pode descontar o valor correspondente.

### Como é calculado o aviso-prévio proporcional?

São 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011).

### Como funciona a multa de 40% do FGTS?

É 40% de todos os depósitos feitos durante o contrato, inclusive os já sacados. A empresa deposita o valor na conta do FGTS. Na calculadora, informe a base para fins rescisórios que aparece no FGTS Digital.

### O que muda na rescisão por acordo?

No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade, o saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego.

### O que recebe quem é demitido por justa causa?

Saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Não há aviso-prévio, multa do FGTS nem férias proporcionais.

## Fontes oficiais

- [CLT, arts. 146, 477 e 487](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm)

- [Lei nº 12.506/2011 (aviso-prévio proporcional)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm)

- [Lei nº 4.090/1962 (13º salário)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm)

- [Lei nº 8.036/1990, art. 18 (FGTS)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)

- [FGTS Digital — valor-base para fins rescisórios](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/fgtsdigital/perguntas-frequentes)

Revisado em 4 de novembro de 2026.