Calculadora trabalhista · 2026
Calculadora de rescisão CLT 2026
Simule o acerto da rescisão CLT por dispensa sem justa causa ou por pedido de demissão, verba a verba, com o aviso-prévio proporcional e a multa de 40% do FGTS.
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Carregando a calculadora de rescisão simplificada…
Quais verbas entram em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim |
| Aviso-prévio indenizado | Sim, se não for trabalhado | Não; se não cumprido, pode ser descontado |
| 13º proporcional | Sim | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim |
| Multa de 40% do FGTS | Sim, depositada na conta do FGTS | Não |
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês do desligamento.
- Aviso-prévio indenizado: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor é salário ÷ 30 × dias de aviso. O período do aviso conta como tempo de serviço, por isso pode aumentar os avos de 13º e de férias.
- 13º proporcional: salário × avos ÷ 12. O mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro.
- Férias proporcionais: salário × avos ÷ 12, mais 1/3. A fração acima de 14 dias conta como mês inteiro (CLT, art. 146).
- Multa do FGTS: 40% sobre a base para fins rescisórios informada no FGTS Digital (Lei 8.036/1990, art. 18). Essa base não é necessariamente o saldo que aparece no aplicativo, porque inclui valores já sacados durante o contrato.
Aviso-prévio proporcional por tempo de casa
Na dispensa sem justa causa, o aviso-prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias. Veja os dias e o valor do aviso indenizado para um salário de R$ 3.000,00.
| Tempo completo na empresa | Dias de aviso-prévio | Valor para salário de R$ 3.000,00 |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 1 ano | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 2 anos | 36 dias | R$ 3.600,00 |
| 3 anos | 39 dias | R$ 3.900,00 |
| 5 anos | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 10 anos | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 15 anos | 75 dias | R$ 7.500,00 |
| 20 anos | 90 dias | R$ 9.000,00 |
Prazo para pagar a rescisão
A empresa tem até 10 dias, contados do término do contrato, para pagar as verbas e entregar os documentos da rescisão (CLT, art. 477). A multa de 40% do FGTS é depositada na conta do FGTS, e não paga no termo de rescisão.
Outros tipos de desligamento
- Acordo entre empresa e empregado (CLT, art. 484-A). O aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), as demais verbas são pagas por inteiro, o saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego.
- Justa causa. O empregado recebe o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Não há aviso-prévio, multa do FGTS nem férias proporcionais (CLT, art. 146).
- Seguro-desemprego. É devido na dispensa sem justa causa, para quem cumpre os requisitos do programa. Consulte as regras e os valores no portal do Ministério do Trabalho.
Esta calculadora cobre a dispensa sem justa causa e o pedido de demissão.
O que esta calculadora não cobre
- Justa causa, acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), fim de contrato de experiência ou por prazo determinado e estabilidades.
- INSS e Imposto de Renda sobre as verbas, que têm regras diferentes para cada uma.
- FGTS do mês da rescisão e sobre o aviso e o 13º.
- Férias em dobro, médias de variáveis e verbas previstas em convenção coletiva.
Por isso o resultado mostra cada verba separada e não um valor líquido final. Para o valor exato, confira o termo de rescisão (TRCT) com o departamento pessoal.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias contados do término do contrato.
Quais verbas recebo na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso-prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS, depositada na conta do FGTS. Também há o saque do FGTS e o seguro-desemprego, se cumpridos os requisitos.
Quais direitos tenho ao pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se o aviso-prévio não for cumprido, a empresa pode descontar o valor correspondente.
Como é calculado o aviso-prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011).
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
É 40% de todos os depósitos feitos durante o contrato, inclusive os já sacados. A empresa deposita o valor na conta do FGTS. Na calculadora, informe a base para fins rescisórios que aparece no FGTS Digital.
O que muda na rescisão por acordo?
No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso-prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade, o saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego.
O que recebe quem é demitido por justa causa?
Saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Não há aviso-prévio, multa do FGTS nem férias proporcionais.
Fontes oficiais
- CLT, arts. 146, 477 e 487
- Lei nº 12.506/2011 (aviso-prévio proporcional)
- Lei nº 4.090/1962 (13º salário)
- Lei nº 8.036/1990, art. 18 (FGTS)
- FGTS Digital — valor-base para fins rescisórios
Revisado em 4 de novembro de 2026.