# Aviso prévio: trabalhado ou indenizado, como escolher

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Aviso prévio trabalhado é aquele em que o colaborador cumpre os últimos dias de contrato em serviço; indenizado é aquele em que o período é dispensado e pago em dinheiro junto com a rescisão. A escolha entre as duas modalidades muda o custo, a produção da equipe e o clima do último mês de casa.

A decisão tem regra escrita na [CLT](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) e em legislação complementar, e o RH que domina as duas modalidades resolve em minutos o que a empresa costuma resolver no susto. A diferença entre as duas começa pelo prazo, que é o cálculo que quase todo mundo erra primeiro.

## As regras que valem para os dois casos

  
- O prazo mínimo é de 30 dias e cresce 3 dias por ano completo de casa, até o máximo de 60 dias adicionais, chegando a 90 no total. A proporcionalidade está na [Lei 12.506/2011](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm).
  
- O aviso, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço para férias, 13º e Fundo de Garantia. Quem calcula a rescisão como se o período não existisse atrasa verba de todo ano.
  
- As verbas rescisórias vencem em até 10 dias corridos do fim do contrato, conforme o artigo 477 da CLT. Passou do prazo, a empresa fica sujeita a multa por atraso.

Guarde essas três, porque os erros de cálculo mais comuns nascem delas: prazo proporcional ignorado, período indenizado fora da contagem e pagamento fora dos 10 dias.

Exemplo prático: um colaborador com 4 anos completos de casa tem aviso de 42 dias, os 30 legais mais 12 proporcionais. A empresa que registra 30 no sistema acha que economizou e apenas escolheu pagar a diferença com correção depois, em dinheiro e com a relação já desgastada.

## Aviso prévio trabalhado: quando e como funciona

No aviso trabalhado, a parte que encerra o contrato comunica e o colaborador segue no posto durante o prazo. Na dispensa pela empresa, o empregador escolhe entre reduzir 2 horas da jornada diária ou dispensar os últimos 7 dias corridos, sem desconto no salário. É direito do trabalhador, não gentileza da empresa, e precisa constar no registro de ponto do período.

No pedido de demissão, o padrão é o aviso trabalhado: quem pediu para sair segue no posto pelo prazo e faz a passagem de serviço. Se a empresa preferir liberar a pessoa antes do fim, o combinado vai por escrito, para não virar discussão depois sobre dias trabalhados e dias devidos.

## Aviso indenizado: quando vale pagar os dias

Na dispensa sem justa causa, a empresa pode optar por liberar o colaborador na hora e pagar os dias do aviso em dinheiro. O calendário da rescisão corre a partir dessa data, com as verbas dentro dos 10 dias corridos, e o período indenizado segue contando para férias, 13º e Fundo de Garantia, incluindo a multa de 40% dos depósitos que incide na dispensa sem justa causa.

Indenizar costuma valer a pena em três situações: quando a pessoa já perdeu a motivação e renderia pouco no período; quando ela tem acesso a dados sensíveis ou à carteira de clientes; quando a vaga precisa ser ocupada de imediato por quem entra. Nos três casos, pagar os dias sai mais barato do que um mês de produtividade pela metade.

Isto é, o aviso indenizado é ferramenta de gestão de risco, e não benefício. Ninguém quer descobrir isso depois de manter por 30 dias no time uma pessoa que já estava de saída.

## Como decidir em cada situação

  
- Dispensa pela empresa que precisa de passagem de serviço: aviso trabalhado com a redução dos últimos 7 dias corridos, para o gestor transmitir o que sabe.
  
- Dispensa pela empresa com vaga imediata ou risco de informação: aviso indenizado, com o prazo de 10 dias para pagar a rescisão já contando.
  
- Pedido de demissão: aviso trabalhado é o padrão, e a liberação antecipada combinada precisa de registro por escrito.
  
- Rescisão por acordo: as verbas seguem regras próprias da reforma trabalhista, e este é o caso em que o jurídico precisa entrar antes da conversa com o colaborador.

Feita a escolha, comunique as datas por escrito para o colaborador: último dia trabalhado, data do desligamento, prazo das verbas. A comunicação escrita evita a dúvida mais comum do período, que é a diferença entre o último dia de trabalho e o fim do contrato, que no aviso indenizado não são o mesmo dia.

## Os erros que mais geram reclamação

  
- Manter o colaborador em aviso trabalhado na dispensa pela empresa sem conceder a redução de jornada. A hora reduzida é direito, e a falta de registro gera hora extra devida.
  
- Pagar a rescisão fora dos 10 dias corridos, achando que o prazo vale só para quem foi dispensado sem justa causa.
  
- Calcular o prazo como 30 dias fixos, ignorando os 3 dias por ano de casa. Três dias parecem pouco até virarem 30 numa reclamação com verbas somadas.
  
- Deixar a dispensa do cumprimento combinada sem registro por escrito, no pedido de demissão.

Para conferir os números antes da conversa, a Tunni mantém no blog calculadoras gratuitas, sem cadastro: a [calculadora de aviso prévio](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/aviso-previo/) mostra o prazo proporcional por tempo de casa, e a de [rescisão](https://blog.tunni.com.br/calculadoras/rescisao/) estima as verbas por tipo de desligamento.

A escolha entre aviso trabalhado e indenizado muda pouco no valor total da rescisão e muda muito no último mês de trabalho do time. Decida com a régua de custo e risco, registre por escrito e use o [checklist de desligamento](https://blog.tunni.com.br/desligamento-de-colaborador-checklist/) para fechar o processo inteiro sem pendência, do aviso ao eSocial.

Este conteúdo é informativo e não substitui consulta jurídica. Para casos concretos, principalmente acordos e dispensas por justa causa, consulte o jurídico trabalhista da empresa.